Security specialisten vinden in een krappe markt: waarom je dit niet zelf moet doen
Introductie: security is geen bijzaak meer — het is businesscritical
Van ransomware tot datalekken: cybersecurity is hét thema waar bedrijven wakker van liggen. Terecht. Want zonder de juiste specialisten ben je kwetsbaar — technisch én juridisch. Maar wie wel eens geprobeerd heeft een goede security engineer of DevSecOps-specialist te werven, weet: dit is geen reguliere wervingsopdracht.
De concurrentie is moordend. De doelgroep is kritisch. En de meeste kandidaten zijn allang elders ondergebracht of zelf aan zet. In deze blog lees je waarom security recruitment een vak apart is — en waarom het geen goed idee is om dat vak zelf uit te willen oefenen.
Waarom security specialisten (bijna) niet te vinden zijn
Simpel gezegd: er zijn er te weinig, ze zijn gewild, en ze zoeken zelden actief. Drie feiten:
De dreiging neemt toe — en dus groeit de vraag
Goede security experts zijn schaars, en worden constant benaderd
Ze weten wat ze waard zijn en hebben veel keuze
Klinkt bekend? Juist. Maar er is meer: security experts willen alleen instappen als het écht klopt. De tooling. De verantwoordelijkheden. De cultuur. En dat krijg je niet op basis van een standaard vacaturetekst.
De fout die veel bedrijven maken: ‘we zoeken gewoon iemand die…’
Veel organisaties publiceren een brede security-rol in de hoop dat ‘er wel iemand reageert’. Of zetten recruiters in zonder technische kennis. Gevolg?
Je spreekt geen serieuze kandidaten. Of erger: je brandt je naam af in de markt.
Dit is geen profiel dat je vult via jobboards, junior recruiters of standaard sourcing. Hier is ervaring voor nodig. Netwerk. Vertrouwen. En het juiste verhaal.
Wat Profi-Workers anders maakt in deze markt
Wij leveren geen lijstje cv’s. Wij leveren strategische invulling van securityprofielen — met snelheid, inhoud en respect voor de doelgroep. Onze kracht zit in:
Inzicht in tooling, certificering en teamstructuur
Toegang tot een zorgvuldig opgebouwd netwerk
Een outreach-aanpak die bij deze doelgroep past
Snel schakelen met hiring managers én kandidaten
Een selectieproces dat draait om inhoud en betrouwbaarheid
En we doen dit niet incidenteel. We hebben security-specialisten structureel in campagne, in contact én in zicht.
Voorbeelden van rollen die wij succesvol invullen
Security Engineers (cloud, netwerk, EDR)
DevSecOps specialisten (CI/CD, shift left security, automation)
Security Architects (zero trust, hybrid infra, IAM)
SOC-analisten en incident responders
Pentesters en ethical hackers
CISO’s en security leads
Wat je van ons krijgt (en wat je concurrent misloopt)
Wij laten je niet verdrinken in profielen. Je krijgt alleen kandidaten die écht passen bij jouw organisatie. En: je werkt met een vaste contactpersoon die jouw markt snapt, meehelpt bij positionering en snelheid brengt in het proces.
Je krijgt inzicht in bereik, interesse en doorlooptijd. Zodat je op tijd weet wat werkt — en wat niet.
Waarom onze klanten bij ons blijven
Onze klanten waarderen drie dingen:
We leveren. Snel, inhoudelijk en met kwaliteit.
We denken mee — niet alleen over werving, maar ook over teamstructuur en retentie.
We zijn transparant. Geen vaag netwerk, maar concreet bereik en eerlijk advies.
Of je nu één specialist zoekt of een heel securityteam wilt opbouwen: wij zorgen dat het lukt.
Veelgestelde vragen van opdrachtgevers (en onze antwoorden)
Werken jullie ook met freelancers?
Ja, we leveren zowel vaste als interim security specialisten — afhankelijk van de opdracht en jouw voorkeur.
Kunnen jullie binnen 5 dagen kandidaten voorstellen?
Als de intake scherp is en de rol past in ons actieve netwerk: ja.
Kunnen jullie ook helpen bij het ‘verkopen’ van de rol aan kandidaten?
Zeker. Positionering is essentieel in deze markt. Wij zorgen dat jouw verhaal klopt en krachtig overkomt — zonder gladde praat.
Hoe zit het met AVG/vertrouwelijkheid?
Wij werken 100% compliant. Vertrouwelijkheid, NDA’s en integriteit staan voorop.
Wat dit jou oplevert
Tijdwinst
Betere gesprekken
Meer passende kandidaten
Minder uitval in het proces
Snellere invulling van kritieke rollen
En: geen afbreukrisico van je naam in de markt
Wil je dit écht goed doen? Laat ons het werk doen.
Security recruitment is te belangrijk om te improviseren. En te specialistisch om aan het toeval over te laten. Bij Profi-Workers krijg je geen standaard recruiter, maar een partner die begrijpt wat er op het spel staat.
Plan direct een intake met Kim en ontdek wat wij voor jouw securitybehoefte kunnen betekenen:
https://calendly.com/kim-profi-workers/30min
