Waarom kiezen klanten voor Profi-Workers?

Introductie: als snelheid, kwaliteit en nichekennis echt belangrijk worden

Iedereen die ooit geprobeerd heeft een DevOps Engineer, Security Specialist of Python Developer te vinden, weet hoe lastig het is. De markt is krap. De concurrentie moordend. Kandidaten reageren zelden. En de meeste bureaus leveren óf geen kandidaten, óf kandidaten die totaal niet passen.

Toch lukt het sommige organisaties wél om hun vacatures snel en goed in te vullen. Hoe? Door niet te vertrouwen op “cv-push recruitment”, maar te kiezen voor een specialist die begrijpt wat er nodig is. Een partner die denkt in profielen, processen én positionering.

Steeds meer klanten kiezen daarom voor Profi-Workers. In deze blog leggen we uit waarom. Wat maakt ons anders? Wat krijg je van ons? En waarom blijven klanten met ons werken?

1. We begrijpen niche IT-profielen écht

Veel bureaus claimen “ervaring in IT-recruitment”. Maar in de praktijk weten ze nauwelijks wat een DevSecOps-pipeline inhoudt, verwarren ze Kubernetes met Jira en bellen ze data scientists met BI-profielen.

Bij Profi-Workers werken we alleen met IT- en datagerelateerde profielen — en alleen in markten die we van binnenuit kennen. We weten wat een cloud-native omgeving inhoudt, snappen het verschil tussen een CI/CD Engineer en een traditional sysadmin, en kunnen met een hiring manager in Azure of AWS spreken zonder technische afhaakmomenten.

Onze specialisaties:

• DevOps en Cloud Engineering
• Security & Infra-profielen (SOC, Pentest, Architectuur)
• Data Engineering, Analytics en Machine Learning
• Backend (Python, Node.js, Java)
• Embedded Software (selectief)
• IT Business Analysts & Technische Projectleads

2. We werven proactief — niet reactief

Waar veel bureaus wachten op sollicitaties, gaan wij op zoek. Elke vacature wordt direct gekoppeld aan een outreachcampagne via LinkedIn, GitHub, niche communities, Slack-kanalen en meer. We gebruiken gepersonaliseerde video’s, voice-notes en slimme automatisering (bijv. via Clay en Zapier) om developers op de juiste manier te benaderen.

Resultaat: onze klanten hebben vaak al binnen 3 tot 5 werkdagen een eerste kwalitatief profiel in hun inbox.

En belangrijk: we meten alles. Van open-rates tot reactiepercentages, conversie per techstack, en kandidaatfeedback. Zo leren we continu bij — en word jij daar beter van.

3. We nemen het proces (deels of volledig) uit handen

Klanten kiezen voor ons omdat ze het zat zijn om alles zelf te doen: vacature schrijven, inbox in de gaten houden, kandidaten opvolgen, plannen, gesprekken regelen, etc.

Wij nemen dit uit handen — tot zover jij dat wilt. Van de intake tot de screening, van het instellen van je Google Calendar tot het voorbereiden van je intakevragen.

We werken hierin met een slim systeem:

• RaaS-pakketten (abonnementen) voor structurele samenwerking
• Flexibele fee-per-hire modellen bij incidentele samenwerking
• Intake via video, voice of direct met techlead
• Follow-up met kandidaten geautomatiseerd maar persoonlijk
• Rapportage in je eigen overzicht (via Notion, Google of ATS)

Zo hou je grip, zonder alles zelf te hoeven doen.

4. We denken mee als strategische partner

Wij zijn geen cv-shop. We zijn geen agency die “iets probeert”. We zijn recruitmentpartner — en dat nemen we serieus.

Dat betekent:

• Meedenken over teamstructuur (bijv. wanneer kies je DevOps vs. Platform?)
• Advies over positionering (hoe maak je deze rol aantrekkelijk?)
• Ondersteuning bij onboarding en retentie
• Employer branding tips & templates
• Contentondersteuning (vacatureblogs, LinkedIn visuals, video’s)

5. Klanten kiezen ons om snelheid én kwaliteit

Klinkt als een open deur — maar dit is waar klanten op afhaken bij andere bureaus. Of het duurt te lang, of de kwaliteit van profielen is ondermaats.

Bij Profi-Workers hanteren we een 21-dagen doelstelling: binnen 3 weken na livegang minimaal 2 geschikte kandidaten, in 80% van de gevallen één hire. Soms sneller, soms met meer nuance — maar altijd strak opgevolgd en onderbouwd.

Voorbeeld uit de praktijk:

“We werkten eerder met drie bureaus tegelijk en kregen wekenlang niets. Bij Profi-Workers hadden we binnen 5 dagen drie matches en in week 3 een DevOps Engineer aangenomen.”
– CTO van een SaaS-bedrijf in Amsterdam

6. We zijn transparant over aanpak, kosten en verwachtingen

We beloven geen dingen die we niet waarmaken. En we communiceren helder over tarieven, processen en wat jij mag verwachten. Je krijgt:

• Duidelijke intake met tijdspad
• Transparant overzicht van sourcing & outreach
• Inzicht in wie we benaderen en waarom
• Geen verrassingen qua fee, voorwaarden of verloop

Je weet altijd: dit krijg ik, en dit mag ik verwachten.

7. We bouwen relaties — geen transacties

Onze klanten blijven bij ons omdat we meedenken, doorpakken én bijleren. We staan klaar, ook tussen opdrachten door. We sturen feedback op je vacature, delen trends uit onze sourcing data, en signaleren kansen of risico’s in jouw funnel.

En dat doen we niet alleen voor vaste klanten. Ook nieuwe klanten krijgen vanaf dag één onze volle aandacht.

FAQ – Meestgestelde vragen van nieuwe klanten

Wat is het verschil tussen jullie en een traditioneel wervingsbureau?
Wij werken proactief, inhoudelijk en in een abonnementsvorm (RaaS), waar gewenst. We bouwen relaties en processen, geen hit & run plaatsingen.

Werken jullie alleen op basis van abonnement?
Nee. Je kunt kiezen voor een RaaS-structuur of een per-hire model. Wat jij wilt — zolang we structureel kunnen samenwerken.

Kunnen jullie ook ondersteunen met tijdelijke inzet?
Ja, we leveren ook interim-profielen — mits het past binnen onze niches.

Wat als we nu nog geen vacatures hebben, maar wel willen oriënteren?
Ook dan kun je een intake plannen. Dan kijken we samen naar je funnel, aankomende rollen en hoe wij ons kunnen voorbereiden.

Conclusie: dit is waarom klanten kiezen voor Profi-Workers

Omdat ze geen zin meer hebben in loze beloftes. Omdat ze kwaliteit én snelheid zoeken. Omdat ze iemand willen die hun markt begrijpt. En omdat ze een partner nodig hebben die recruitment wél serieus neemt.

Of je nu je eerste hire doet of je hele team wilt uitbreiden — bij ons krijg je geen excuses, maar resultaat.

Ook samenwerken met Profi-Workers?

Plan direct een intake met Kim:
https://calendly.com/kim-profi-workers/30min