Wat wij deze maand wél doen — terwijl anderen blijven zoeken

Introductie: tijd voor actie

We horen het dagelijks:
“De markt is moeilijk.”
“Er zijn geen goede kandidaten.”
“Onze vacatures staan al weken open.”

En ja — de markt ís krap. Maar wie blijft wachten op sollicitaties, blijft leeg zitten. Terwijl anderen blijven zoeken, zijn wij deze maand gewoon aan het leveren.

In deze blog lees je wat we nu al gedaan hebben — én wat we deze maand nog voor onze opdrachtgevers en kandidaten realiseren. Geen theorie, geen vaagheid. Gewoon live resultaten en profielen waar je nú mee aan tafel kunt.

Wat wij deze maand live hebben gedaan (en waarom dat werkt)

1. DevOps Engineer in 10 werkdagen geplaatst

Een consultancybureau zocht een senior DevOps Engineer met ervaring in AWS, Terraform en ArgoCD. Na intake hebben we de vacature herschreven, een video-intro ingezet, en sourcing opgezet gericht op engineers die ownership én automatisering zoeken.

Resultaat:

• 3 kandidaten voorgesteld binnen 5 dagen
• 2 gesprekken in week 2
• Kandidaten gekozen op cultuur én stack
• Contract ondertekend op dag 10

Waarom dit werkte? Omdat we vóór de intake al wisten wie we konden benaderen — en niet wachtten tot er toevallig iemand op LinkedIn reageerde.

2. Java Developer in vaste dienst geplaatst — binnen 3 weken

Een fintechbedrijf in Amsterdam had al vier maanden een vacature openstaan. Er was een mismatch tussen het verhaal van het bedrijf en wat de Java Developers belangrijk vonden: tooling, verantwoordelijkheid, teamkwaliteit.

Wat we deden:

• Vacature herschreven en technisch correct gepositioneerd
• Outreach opgezet gericht op Spring Boot + CI/CD profielen
• Video gebruikt om de CTO en architect in beeld te brengen
• Techlead betrokken bij het eerste gesprek

Resultaat:

• 1 match binnen 7 werkdagen
• Tweede gesprek binnen 5 dagen
• Aangenomen — met een voorstel op maat en een onboardingplan

3. Security specialist geplaatst bij een scale-up

Security Engineers zijn schaars. Maar we hadden al een netwerk opgebouwd in het kwartaal ervoor. Daarom konden we snel schakelen toen een opdrachtgever vroeg om iemand met ervaring in SOC tooling, threat detection en Azure Sentinel.

Wat werkte?

• Sourcing via Discord, niche-platforms en GitHub
• Inhoudelijk gesprek gevoerd vóór het eerste gesprek met de klant
• Flexibele contractvorm (detavast) aangeboden
• Begeleiding bij onboarding en follow-up na 1 maand

Resultaat:
Geen stress. Geen overpromising. Gewoon leveren.

Wat er nu live staat aan profielen en vacatures

✅ Senior DevOps Engineer – AWS / Terraform / ArgoCD
✅ Java Developer – Spring Boot / REST / Microservices
✅ Data Engineer – Spark / Kafka / GCP / Streaming
✅ Security Engineer – Azure / SIEM / CI/CD awareness
✅ Python Developer – AI-platform / MLOps / Docker

En we voegen wekelijks nieuwe profielen toe — deels vast, deels interim.

Wat onze klanten nu van ons vragen

• “Kunnen jullie binnen 10 dagen iemand voorstellen?” → Ja
• “Kun je onze vacature herschrijven én positioneren?” → Zeker
• “We willen niet wéér 9.000 euro fee voor een mislukte hire.” → Begrijpelijk. Daarom werken we anders.

Bij Profi-Workers werken we met Recruitment as a Service (RaaS) en transparante per-hire modellen. Wat je kiest hangt af van wat je nodig hebt — niet van wat wij toevallig het liefste verkopen.

Waarom kandidaten bij ons blijven hangen

Niet omdat we ze stalken. Maar omdat we ze serieus nemen.

We doen geen “belletje met een leuke opdracht”, maar:

• We spreken hun taal (Java is geen script, CI/CD is geen buzzword)
• We zijn eerlijk over de opdracht én de context
• We houden het proces kort: intake, techgesprek, voorstel
• We geven feedback. Ook als het geen match is.

Wat we deze maand nog gaan doen

• Nieuwe blog: waarom developers zo snel afhaken in je proces
• Blog: Java Developers over hun keuze om wél in vaste dienst te gaan
• Nieuwe vacature: Python Developer bij AI-scale-up
• Security spotlight: hoe we kwetsbare posities invullen zonder risico
• Praktijkcase: DevOps-team opbouwen met retentie als uitgangspunt

Wat jij deze maand kunt doen — als je niet wilt blijven zoeken

Als je vacature al weken open staat
Als je team overbelast raakt
Als je developer net weer is afgehaakt
Als je HR geen tijd meer heeft voor tech-recruitment

Dan kun je blijven hopen. Of je kunt het samen met ons anders doen.

Plan een intake — geen standaard gesprek, maar een plan

📅 Voor klanten en beslissers:
https://calendly.com/kim-profi-workers/30min

📅 Voor kandidaten:
https://calendly.com/valentijn-yizy/30min

We bespreken je doel, je deadline, en of wij dat waar kunnen maken.