Tech hiring trends die je niet mag missen (voor bedrijven én tech professionals)

Introductie: de techwereld verandert — en daarmee ook hoe we werven en kiezen
De techsector is altijd in beweging. Nieuwe technologieën, andere verwachtingen bij developers, veranderende marktdynamiek: het heeft allemaal invloed op hoe IT-professionals worden geworven én hoe zij keuzes maken. In deze blog zetten we de belangrijkste hiring trends op een rij waar je in 2025 niet omheen kunt. Voor bedrijven: dit helpt je om te begrijpen wat kandidaten beweegt. Voor kandidaten: dit geeft je inzicht in wat werkgevers zoeken — en waar kansen liggen. Geen ingewikkelde strategieën, maar realistische trends die je kunt herkennen in de praktijk.

1. Technisch vertrouwen wordt belangrijker dan functietitel
Of je nu DevOps Engineer, Backend Developer of Data Specialist heet: de inhoud telt. Wat écht belangrijk wordt, is dat bedrijven en kandidaten elkaar technisch vertrouwen. Voor bedrijven betekent dat: duidelijk communiceren over stack, vrijheid, tooling en teamstructuur. Voor kandidaten: laten zien waar je kracht zit — en hoe je die kunt inzetten in een team of productomgeving. Deze trend maakt dat gesprekken steeds vaker gaan over werkwijze, architectuur en visie — in plaats van alleen over verantwoordelijkheden.

2. Hybride werken is de norm — maar niet alles mag meer remote
Full remote is in veel organisaties deels teruggeschroefd. Vooral in teams waar samenwerking of security belangrijk is, wordt hybride de standaard. Denk aan 1–2 dagen per week samen op kantoor, de rest flexibel. Voor kandidaten betekent dit: verwacht iets minder vrijheid dan in 2021/2022, maar nog steeds ruimte om thuis te werken. Voor werkgevers: benoem helder hoe je werkt, wat je verwacht en hoe je team communiceert. Verwarring over werkvorm is een van de grootste afhaakredenen.

3. Developers willen geen standaardproces meer
Kandidaten in tech zijn kritischer dan ooit. Een onpersoonlijk proces, lange wachttijden of te veel rondes zorgen voor afhakers. Veel developers geven al na het eerste contact aan: “Ik had er geen goed gevoel bij.” Voor werkgevers: houd het proces strak en transparant. Voor kandidaten: geef eerlijk aan wat je nodig hebt in een sollicitatie — snelheid, inhoud of overzicht. Een goed proces voelt als een samenwerking, geen onderhandeling.

4. Soft skills worden belangrijker in technische teams
Niet alleen code, maar ook communicatie telt. In teams met remote collega’s, cross-functional samenwerking en korte iteraties, zijn soft skills onmisbaar. Werkgevers kijken steeds vaker naar zaken als: ownership en proactiviteit, samenwerken met niet-tech collega’s, kritisch kunnen denken over product en klant, leren van fouten en feedback kunnen geven. Voor kandidaten: laat dit zien in je voorbeelden of in je houding tijdens gesprekken. Voor bedrijven: test dit niet met een persoonlijkheidsvragenlijst, maar met een eerlijk gesprek over samenwerking en uitdagingen.

5. Stabiliteit wint terrein — developers kiezen bewuster
Veel developers zijn de “jobhop-hype” voorbij. Waar 2020–2022 draaide om remote werken, start-ups en freelance vrijheid, zien we in 2025 een kentering. Kandidaten zoeken nu: een duidelijke visie van het bedrijf, langetermijnkansen, technische stabiliteit en ruimte voor groei, een team waar ze zich kunnen ontwikkelen. Voor werkgevers: wees duidelijk over je toekomst, je product en je teamcultuur. Voor kandidaten: stel de vragen die je eerder misschien niet durfde te stellen. Over retentie, planning, visie en impact.

6. Employer branding = tech branding
Wat je als bedrijf online laat zien, is geen HR-taak meer. Developers kijken op je GitHub, je engineering blog (als je die hebt), je techstack en zelfs hoe je pull requests worden behandeld. Voor bedrijven: laat tech ook tech uitstralen. Laat je CTO of Lead Developer eens spreken op een meet-up, blog over jullie architectuurkeuze of deel open source kennis. Voor kandidaten: kijk verder dan de vacaturetekst. Check wie er bij het bedrijf werkt, waar ze over schrijven, en of dat bij je past.

7. Transparantie over salaris en verwachtingen wordt normaal
Steeds meer bedrijven zetten salarisranges direct in hun vacatures. Dat zorgt voor vertrouwen en snellere matches. Kandidaten zijn niet op zoek naar het hoogste bedrag, maar willen weten waar ze aan toe zijn. Voor werkgevers: wees duidelijk en eerlijk — óók over doorgroeimogelijkheden. Voor kandidaten: bespreek je verwachtingen, maar focus ook op inhoud, cultuur en team.

8. Data- en securityrollen blijven groeien
De vraag naar Security Engineers, Cloud-specialisten, DevSecOps en Data Engineers blijft stijgen. Bedrijven bouwen meer data-gedreven producten én hebben meer complianceverplichtingen. Voor kandidaten met ervaring in deze profielen: je zit goed. Maar dat betekent ook: wees kritisch op de opdrachten die je kiest. Voor bedrijven: begin vroeg met zoeken en zorg voor een goed verhaal. Deze kandidaten zijn schaars én kritisch.

9. Korte video’s en voice zijn in opmars in recruitment
Een geschreven bericht zegt minder dan een persoonlijke intro. Steeds meer developers reageren op een korte video waarin de recruiter of techlead uitlegt wat de opdracht inhoudt. Of op een voicebericht dat inhoudelijk klopt. Bij Profi-Workers gebruiken we dit dagelijks. Waarom? Omdat het werkt. Voor bedrijven: overweeg om je vacature ook kort in te spreken. Voor kandidaten: laat gerust iets van jezelf zien — als het voelt alsof het past.

10. De perfecte match is er niet — maar de goede wel
Het idee van “de perfecte kandidaat” of “de droomopdracht” maakt plaats voor iets realistischers: een goede match op inhoud, tempo en ontwikkeling. Voor kandidaten: je hoeft niet álles te kunnen. Zolang je maar leergierig bent en het team past. Voor bedrijven: denk niet in vinkjes, maar in groeipotentieel en teamdynamiek.

Samenvattend: tech hiring wordt menselijker, slimmer en bewuster
Of je nu een Java Developer bent of een scale-up founder: de arbeidsmarkt vraagt om meer dan alleen cv’s en tools. Het gaat om connectie, richting en respect. Bij Profi-Workers werken we elke dag aan het verbinden van tech-profielen met de juiste opdrachtgevers — door in te zoomen op wat werkt, wat telt en wat écht bij iemand past.

Wil je als bedrijf of kandidaat meer weten over deze trends, of wat dit concreet betekent voor jouw situatie?
📅 Plan een call met Kim (bedrijven): https://calendly.com/kim-profi-workers/30min
📅 Plan een call met Valentijn (kandidaten): https://calendly.com/valentijn-yizy/30min