Wat maakt jullie anders dan andere IT-recruiters?
Introductie: als iedereen kandidaten kan sturen, waarom zou je dan met ons werken?
Een veelgestelde vraag. En terecht. Want eerlijk is eerlijk: de markt barst van de recruitmentbureaus. Van LinkedIn-spammers tot corporate agencies met gladde presentaties. Dus: wat maakt Profi-Workers dan anders? Wij geloven dat verschil niet zit in wát je doet, maar in hóe je het doet. In deze blog leggen we precies uit wat wij anders aanpakken dan de meeste IT-recruiters — en waarom dat ertoe doet als je écht goede mensen wilt vinden.
1. Wij zijn gespecialiseerd in tech — en dat merk je meteen
Bij ons geen generalistische benadering. We richten ons 100% op IT. Denk aan: Java, Python, DevOps, Cloud, Security, Data Engineers, Embedded. Zowel vaste rollen als freelance, detavast of projectbasis. Profielen van medior tot lead, in SaaS, banking, consultancy en high-tech. We begrijpen de stack, kennen het jargon, en weten dat een Backend Developer die ‘agile’ is niet hetzelfde is als een DevOps Engineer met IaC-ervaring. Daardoor stellen we betere vragen, schrijven we betere vacatures, en leveren we betere profielen.
2. Geen cv-schuivers — maar strategische partners
Veel bureaus sturen cv’s door zodra ze een keyword-match zien. Wij niet. We werken vanuit de businessdoelstellingen van onze klant: welke rol moet vervuld worden, met welk doel, binnen welke termijn en op welke manier? Dat betekent: geen “wie zoekt u?”-gesprekken, maar strategische recruitmentplanning. We vragen door. Denken vooruit. En adviseren over contractvormen, procesinrichting en positionering. Daarmee zijn we méér dan een leverancier — we zijn een verlengstuk van het team.
3. We werven met inhoud, niet met bulk
Onze sourcing en outreach is altijd inhoudelijk en gepersonaliseerd. Geen spam, geen copy-paste berichten. We gebruiken: persoonlijke Loom-video’s en voiceberichten, sourcing via nicheplatforms (GitHub, Stack Overflow, Clay, Slack), campagnes afgestemd op techstack én gedrag van de doelgroep. Dat leidt tot hogere responsratio’s, sterkere gesprekken en betere hiring. Waarom? Omdat we kandidaten benaderen zoals we zelf ook benaderd willen worden.
4. We leveren kandidaten binnen 10 dagen — geen loze belofte
Snelheid is belangrijk, maar niet ten koste van kwaliteit. Daarom hebben we onze processen zo ingericht dat we binnen 5 tot 10 werkdagen geschikte kandidaten kunnen voorstellen. Hoe? Omdat we altijd in beweging zijn. We sourcen continu. En we hebben een netwerk dat actief én latent beschikbaar is. We beloven geen dingen die we niet waarmaken. Maar als we iets zeggen — dan gebeurt het ook.
5. We geven advies waar je echt wat aan hebt
We zeggen het eerlijk als: je vacaturetekst te vaag is, je te veel rondes plant, je aanbod niet concurrerend is, je proces te langzaam loopt. Niet om kritisch te zijn, maar om succesvol te zijn. Onze klanten waarderen dat. Want recruitment is geen goednieuwsshow — het is business.
6. Wij meten, optimaliseren en delen de data
Werven zonder data is gokken. Daarom krijg je bij ons niet alleen kandidaten, maar ook: inzicht in outreach en conversieratio’s, analyse van waar kandidaten afhaken, advies over procesverbeteringen, rapportages per maand, per rol of per team. Zo bouwen we samen aan een schaalbare recruitmentaanpak. Geen black box — maar inzicht en verbetering.
7. We zijn eerlijk over verwachtingen en haalbaarheid
We zeggen het als een profiel lastig is. Of als de wensen niet realistisch zijn. We schetsen scenario’s, geven marktdata en stellen alternatieven voor. Dat is misschien niet altijd wat je wilt horen — maar het helpt je wel sneller aan de juiste mensen.
8. We werken niet met standaardfee’s, maar met wat past bij jouw situatie
We bieden meerdere samenwerkingsvormen: Werving & Selectie (no cure no pay), Detavast / freelance matching, Recruitment-as-a-Service (RaaS), Abonnement met sourcing en procesbegeleiding. Geen dure verrassingen achteraf. Gewoon helder, eerlijk en afgestemd op jouw businessmodel.
9. Onze communicatie is snel, direct en professioneel
Je hebt altijd één vast aanspreekpunt. Wij reageren snel — via Slack, mail, WhatsApp of telefoon. Geen tussenpersonen of onnodige overleggen. We houden je op de hoogte, zonder je lastig te vallen.
10. We bouwen aan relaties, geen transacties
We werken samen met opdrachtgevers waar we in geloven — en blijven vaak jarenlang betrokken. Niet omdat het moet, maar omdat we het verschil maken. Onze kracht zit in consistentie, toewijding en eerlijkheid.
Wat zeggen onze klanten?
“Profi-Workers denkt echt mee — niet alleen over profielen, maar over het hele hiringproces. We vullen nu sneller én beter onze techposities.” – CTO van een SaaS-bedrijf in Amsterdam
“Ze zijn de enige recruiter die echt snapt wat een Embedded Engineer zoekt. Daardoor hebben we binnen 2 weken iemand aangenomen waar we al maanden naar zochten.” – Teamlead R&D bij high-tech organisatie
“Geen ruis, geen loze beloftes. Gewoon resultaat.” – Head of Talent bij IT-consultancy
Veelgestelde vragen
Kunnen jullie ook helpen met tijdelijke opdrachten?
Zeker. We leveren zowel freelance als vaste profielen — afhankelijk van jouw behoefte.
Werken jullie alleen met grote bedrijven?
Nee. We werken met scale-ups, MKB, corporates en alles daartussenin. Als je serieus bent over IT-werving, kunnen we je helpen.
Wat is jullie gemiddelde time-to-hire?
Tussen de 10 en 21 dagen — afhankelijk van het profiel. Maar altijd sneller dan de marktstandaard.
Hoe beginnen we?
Simpel. Plan een intake in — dan kijken we direct of er een match is tussen jouw behoefte en onze aanpak.
Conclusie: wij werven zoals jij zou werven — als je er tijd en focus voor had
Bij Profi-Workers gaan we verder dan cv’s en zoekopdrachten. We denken mee, zoeken gericht, communiceren duidelijk en bouwen aan duurzame matches. Niet omdat dat leuk klinkt — maar omdat het werkt.
📅 Plan direct een call met Kim:
https://calendly.com/kim-profi-workers/30min
Of bekijk hoe we werken via: https://profi-workers.nl
