WBA-wet 2025: Waarom software developers kiezen voor mediumlancen (in plaats van freelancen)
De WBA-wet verandert alles voor IT-freelancers. Ontdek waarom mediumlancen de slimme keuze is voor ervaren developers die zelfstandig willen blijven werken.
TL;DR: Wat je moet weten over de WBA-wet als software developer
De WBA-wet gaat in 2025 van kracht en beperkt langdurige freelance opdrachten Opdrachtgevers durven geen zzp’ers meer in te huren voor projecten langer dan 3 maanden Mediumlancen is de oplossing: zelfstandig werken via tijdelijk contract Je verdient hetzelfde of meer dan als freelancer, maar met meer zekerheid Geen administratieve rompslomp en volledig WBA-proof
Waarom de WBA-wet jouw freelance carrière bedreigt
Als ervaren software developer ben je gewend aan de vrijheid van freelancen. Je kiest je eigen projecten, bepaalt je tarief en werkt wanneer en waar je wilt. Maar de nieuwe WBA-wet (Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties) gooit roet in het eten.
Dit verandert er concreet:
Voor opdrachtgevers:
- Verhoogd risico op naheffingen bij langdurige inhuur van zzp’ers
- Strengere handhaving door de Belastingdienst
- Juridische onzekerheid bij projecten langer dan 3 maanden
Voor jou als developer:
- Minder langdurige opdrachten beschikbaar
- Opdrachtgevers kiezen vaker voor vaste medewerkers
- Onzekerheid over toekomstige inkomsten
Het resultaat? Veel bedrijven stoppen met het inhuren van freelance developers, vooral voor de interessante, langdurige projecten waar jij je geld mee verdient.
Mediumlancen: de perfecte tussenoplossing voor developers
Gelukkig is er een elegante oplossing die het beste van beide werelden combineert: mediumlancen.
Wat is mediumlancen precies?
Mediumlancen betekent dat je:
- Tijdelijk in dienst bent bij de opdrachtgever (of hun payrollpartner)
- Volledige inhoudelijke vrijheid behoudt over je werk
- Hetzelfde tarief ontvangt als je gewend bent
- Geen administratieve rompslomp hebt
- 100% WBA-proof werkt
Think of it als “freelancen met een veiligheidsnet” – je behoudt alle voordelen van zelfstandig werken, maar zonder de juridische risico’s.
Rekenvoorbeeld: wat verdien je als mediumlancer?
Laten we het concreet maken. Stel je bent een senior Java developer met een tarief van €75 per uur en werkt 160 uur per maand:
Scenario 1: Traditioneel freelancen
ComponentBedragBruto omzet (excl. BTW)€12.000Bedrijfskosten-€500Pensioen/reserves-€600Belasting/premies-€3.600Netto over€7.300
Risico’s: Geen pensioen, geen ziektekostenverzekering, WBA-onzekerheid
Scenario 2: Mediumlancen
ComponentBedragBruto uurtarief€75Totale omzet€12.000Payroll kosten/marge-€2.800Beschikbaar voor salaris€9.200Bruto maandsalaris€8.500Netto over€5.800
Extra voordelen: Pensioenopbouw, vakantiegeld, ziekteverzekering, werkloosheidsverzekering
Waarom mediumlancen vaak voordeliger is
Ook al ligt je netto iets lager, je krijgt er veel voor terug:
- Pensioenopbouw: €200-400 per maand
- Vakantiegeld: 8% extra (€680 per maand)
- Ziekteverzekering: Doorbetaling bij ziekte
- Werkzekerheid: Geen WBA-risico’s
- Administratieve ontzorging: Geen BTW, geen jaarstukken
Totaal voordeel: vaak €800-1.200 per maand extra waarde
Waarom software developers massaal overstappen
Meer interessante opdrachten
Omdat mediumlancen WBA-proof is, durven opdrachtgevers weer langdurige projecten aan te bieden. Denk aan:
- Enterprise software ontwikkeling (6-12 maanden)
- Legacy system migraties (9-18 maanden)
- Greenfield projecten bij scale-ups
Juridische zekerheid
- Geen zorgen over modelovereenkomsten
- Geen VAR-toets risico’s
- Volledige compliance met WBA-wet
Administratieve ontzorging
- Geen BTW-aangiftes meer
- Geen jaarstukken opstellen
- Geen pensioenregelingen uitzoeken
- Automatische belastingaangifte
Behoud van vrijheid
- Kies je eigen projecten
- Bepaal je eigen werkwijze
- Behoud je technische autonomie
- Flexibele werktijden
Voor welke developers is mediumlancen ideaal?
Perfect voor jou als:
- Je 5+ jaar ervaring hebt als developer
- Je €50+ per uur verdient
- Je langdurige projecten prefereert (3+ maanden)
- Je administratieve rompslomp wilt vermijden
- Je zekerheid wilt zonder vrijheid op te geven
Minder geschikt als:
- Je net begonnen bent als developer
- Je alleen korte klussen (< 1 maand) wilt
- Je absoluut zelfstandig ondernemer wilt blijven
- Je internationale klanten hebt
Stappenplan: hoe start je als mediumlancer?
1. Oriëntatie (Week 1)
- Bepaal je gewenste uurtarief
- Maak een lijst van je skills en ervaring
- Onderzoek beschikbare projecten
2. Aanmelding (Week 2)
- Registreer bij een betrouwbare mediumlance partner
- Upload je CV en portfolio
- Voer een intakegesprek
3. Matching (Week 3-4)
- Bekijk beschikbare opdrachten
- Voer gesprekken met potentiële opdrachtgevers
- Onderhandel over voorwaarden
4. Contract (Week 5)
- Teken tijdelijk arbeidscontract
- Regel administratieve zaken
- Start met je eerste project
Veelgestelde vragen over mediumlancen
Q: Moet ik mijn BV/eenmanszaak opheffen?
A: Nee, dat hoeft niet. Je kunt je bedrijf ‘slapend’ zetten voor als je later weer traditioneel wilt freelancen.
Q: Kan ik nog steeds onderhandelen over mijn tarief?
A: Absoluut. Je tarief wordt vertaald naar een equivalent bruto salaris, maar de onderhandeling blijft hetzelfde.
Q: Wat als het project eerder afloopt?
A: Dan wordt je contract beëindigd en krijg je hulp bij het vinden van een nieuwe opdracht.
Q: Kan ik remote werken?
A: Ja, de werkvoorwaarden zijn hetzelfde als bij freelancen. Remote werken is meestal geen probleem.
Conclusie: mediumlancen is de toekomst voor IT-professionals
De WBA-wet hoeft niet het einde van je zelfstandige carrière te betekenen. Mediumlancen biedt je alle voordelen van freelancen, maar dan met juridische zekerheid en extra voordelen.
Voor ervaren software developers is het vaak een win-win situatie:
- Meer zekerheid dan freelancen
- Meer vrijheid dan een vaste baan
- Betere verdiensten dan je denkt
- Toegang tot de beste projecten
De vraag is niet óf je moet overstappen, maar wanneer.
