Op het eerste gezicht lijkt een recruitment fee overzichtelijk. Je betaalt alleen als er iemand gevonden is. Wat kan er misgaan?
Meer dan je denkt.
De echte rekening
De meeste traditionele bureaus rekenen 20 tot 25% van het jaarsalaris per plaatsing. Zoek je iemand met een salaris van 42.000 euro? Dan betaal je al snel tussen de 8.400 en 10.500 euro. Per keer.
Maar wat als die persoon na 4 maanden vertrekt? Dan begin je opnieuw. En betaal je opnieuw. Bij sommige bureaus is er een garantieperiode van 2 tot 3 maanden, maar ook die loopt af.
Tel daarbij op: de interne uren van HR en management die gesprekken voeren, productiviteitsverlies tijdens de inwerkperiode, de kosten van een lege stoel terwijl je werft, en eventuele advertentiekosten naast de bureaufee.
Ineens is die fee een stuk duurder dan hij op het eerste gezicht leek.
Hoe RaaS dat anders aanpakt
Met een Recruitment as a Service abonnement weet je vooraf wat je betaalt. Elke maand. Of je nu één kandidaat nodig hebt of vijf.
En omdat wij continu bezig zijn met het opbouwen van een pipeline rond jouw organisatie, zijn plaatsingen sneller en matches beter. Dat verkleint het risico op vroegtijdig vertrek en dus op herhaalde kosten.
Wat traditionele bureaus ook niet kunnen: investeren. Een klassiek bureau werkt per opdracht en heeft geen financiële ruimte om te investeren in jouw wervingsproces. Wij wel. Het vaste maandbedrag geeft ons de mogelijkheid om te investeren in tools, netwerk en kennis, zodat elke maand beter wordt dan de vorige.
Rekensommetje
Een gemiddeld mkb-bedrijf plaatst 4 tot 8 mensen per jaar via een bureau. Bij een gemiddelde fee van 20 tot 25% betaal je al snel 35.000 tot 80.000 euro per jaar, afhankelijk van de salarissen. Voor veel bedrijven ligt een RaaS-abonnement aanzienlijk lager, met betere resultaten.
De conclusie
Goedkoop recruitment bestaat niet, maar slim recruitment wel. Ken de werkelijke kosten van je huidige aanpak voordat je een nieuw bureau kiest.