Stop met iedere vacature
opnieuw te beginnen.
kandidaten
live staat
verlengt
Waarom recruitment voor veel
bedrijven onvoorspelbaar blijft
Maanden wachten op geschikte kandidaten.
Hoge plaatsingsfees per aangenomen medewerker.
Afhankelijk van meerdere recruitmentbureaus.
Iedere vacature vraagt opnieuw om tijd en budget.
Weinig grip op de instroom van kandidaten.
Vacatures blijven te lang openstaan.
Bij de volgende vacature begint alles opnieuw.
Het probleem is niet de vacature, maar de
manier waarop recruitment is ingericht.
57% van de kandidaten solliciteert liever rechtstreeks bij een werkgever dan via een recruitmentbureau. Toch werken veel bedrijven nog steeds met meerdere bureaus die allemaal onder hun eigen naam werven.
Volgens ons is dat precies de reden waarom recruitment iedere keer opnieuw begint.
waarvan de Hiring Pipeline het kloppende hart is.
Een doorlopend recruitmentproces waarbij uw organisatie centraal staat. Wij verzorgen achter de schermen de campagnes, actieve benadering, telefonische screening en opvolging, terwijl kandidaten uw organisatie leren kennen.
Zo investeert u niet in één vacature, maar in een systeem dat ook bij de volgende vacature blijft doorwerken.
HET PROCES
Zo bouwen wij uw Recruitment Operating System.
In vijf stappen bouwen we uw Hiring Pipeline: het systeem dat continu nieuwe kandidaten aantrekt, screent en omzet naar gesprekken.
Strategie & intake
We starten met een intake waarin we bepalen wie u zoekt, welke doelgroep daarbij past en hoe we deze het beste bereiken. Zo leggen we de basis voor een succesvolle Hiring Pipeline.
Vacatureanalyse & doelgroep
Iedere functie vraagt om een andere aanpak. Daarom bepalen we vooraf welke boodschap, kanalen en campagne het meeste resultaat opleveren.
Hiring Pipeline activeren
We bouwen de volledige recruitmentcampagne rondom uw organisatie en zetten deze via meerdere kanalen live. Niet voor niets leveren campagnes onder het werkgeversmerk tot 50% meer sollicitanten op dan bureau-advertenties.
Vanaf dat moment bereikt uw Hiring Pipeline iedere dag nieuwe kandidaten.
Kandidaten screenen & opvolgen
Niet iedere sollicitant past bij de functie. Daarom spreken wij iedere kandidaat eerst telefonisch op motivatie, beschikbaarheid en ervaring. U voert alleen gesprekken met kandidaten die passen.
Doorlopende optimalisatie
Een Hiring Pipeline stopt niet na één vacature. Iedere week analyseren en optimaliseren we campagnes, doelgroepen en resultaten, zodat de instroom van geschikte kandidaten blijft groeien.
Kies de Hiring Pipeline die past bij uw organisatie
Pipeline Focus
- Binnen 48 uur staat uw Hiring Pipeline live
- Werving onder uw bedrijfsnaam, zodat kandidaten úw organisatie leren kennen
- Wervende vacatureteksten die zijn geschreven om sollicitaties te genereren
- Authentieke foto's en video's van uw organisatie voor krachtige recruitmentcampagnes
- Actieve én latent werkzoekende kandidaten bereiken via meerdere kanalen
- Iedere kandidaat wordt eerst online door ons gesproken voordat wij deze voorstellen
- Alleen relevante kandidaten in uw agenda
- 24/7 inzicht in kandidaten, campagnes en resultaten via uw eigen dashboard
- Mediabudget inbegrepen, tot €750 per maand
Pipeline Groei
- Alles uit Focus
- Hiring Pipelines voor maximaal 2 vacatures tegelijk
- Een aparte strategie en campagne voor iedere vacature
- Meer bereik binnen de juiste kandidaatdoelgroepen
- 90-dagen Garantie Niet ingevuld binnen 90 dagen? Dan blijven wij kosteloos doorwerken totdat uw vacature is ingevuld.
- Mediabudget inbegrepen, tot €1.500 per maand
Pipeline Scale
- Alles uit Groei
- Hiring Pipelines voor maximaal 3 vacatures tegelijk
- Vast aanspreekpunt voor strategie en voortgang
- Prioriteit bij campagnes, optimalisaties en opvolging
- 90-dagen Garantie Niet ingevuld binnen 90 dagen? Dan blijven wij kosteloos doorwerken totdat uw vacature is ingevuld.
- Mediabudget inbegrepen, tot €2.250 per maand
Pipeline Maatwerk
5 of meer vacatures? Op aanvraag.
- Alles uit Scale
- Meerdere Hiring Pipelines tegelijkertijd
- Recruitmentstrategie voor meerdere vestigingen
- Maatwerkcampagnes per functie, locatie en doelgroep
- Centrale dashboards en managementrapportages
- Strategisch managementoverleg
- 90-dagen Garantie op iedere Hiring Pipeline Niet ingevuld binnen 90 dagen? Dan blijven wij kosteloos doorwerken totdat de afgesproken vacatures zijn ingevuld.
- Mediabudget inbegrepen, tot €3.000 per maand
U investeert niet in één vacature.
U investeert in een compleet recruitmentproces.
- Uw investering omvat
- Strategie & vacatureanalyse
- Recruitmentcampagnes onder uw bedrijfsnaam
- Actieve én passieve kandidaatbenadering
- Dagelijks campagnebeheer
- Kandidaatopvolging
- Resultaatrapportages
- Arbeidsmarkt- & concurrentieanalyse
- Contentcreatie voor uw vacatures
- Advertentiebudget
- Telefonische screening
- Wekelijkse optimalisatie
- Doorlopende verbetering van uw Hiring Pipeline
Advertentiebudget standaard
inbegrepen
€750 per vacature
RECRUITMENT OPERATING SYSTEM
Stop met iedere vacature opnieuw te beginnen.
Uw Hiring Pipeline is het systeem dat continu nieuwe kandidaten aantrekt.
250+
geplaatste kandidaten
48 uur
tot de eerste campagne live staat
97%
van onze klanten verlengt
UW UITDAGING
Waarom recruitment voor veel bedrijven onvoorspelbaar blijft
Personeelstekort ontstaat zelden door één openstaande vacature. Het is vaak het gevolg van een recruitmentproces dat steeds opnieuw begint.
Maanden wachten op geschikte kandidaten.
Hoge plaatsingsfees per aangenomen medewerker.
Afhankelijk van meerdere recruitmentbureaus.
Iedere vacature vraagt opnieuw om tijd en budget.
Weinig grip op de instroom van kandidaten.
Vacatures blijven te lang openstaan.
Bij de volgende vacature begint alles opnieuw.
HET ECHTE PROBLEEM
Het probleem is niet de vacature, maar de manier waarop recruitment is ingericht.
57% van de kandidaten solliciteert liever rechtstreeks bij een werkgever dan via een recruitmentbureau. Toch werken veel bedrijven nog steeds met meerdere bureaus die allemaal onder hun eigen naam werven.
Volgens ons is dat precies de reden waarom recruitment iedere keer opnieuw begint.
Daarom bouwen wij een Recruitment Operating System, waarvan de Hiring Pipeline het kloppende hart is.
Een doorlopend recruitmentproces waarbij uw organisatie centraal staat. Wij verzorgen achter de schermen de campagnes, actieve benadering, telefonische screening en opvolging, terwijl kandidaten uw organisatie leren kennen.
Zo investeert u niet in één vacature, maar in een systeem dat ook bij de volgende vacature blijft doorwerken.
HET PROCES
Zo bouwen wij uw Recruitment Operating System.
In vijf stappen bouwen we uw Hiring Pipeline: het systeem dat continu nieuwe kandidaten aantrekt, screent en omzet naar gesprekken.
Strategie & intake
We starten met een intake waarin we bepalen wie u zoekt, welke doelgroep daarbij past en hoe we deze het beste bereiken. Zo leggen we de basis voor een succesvolle Hiring Pipeline.
Vacatureanalyse & doelgroep
Iedere functie vraagt om een andere aanpak. Daarom bepalen we vooraf welke boodschap, kanalen en campagne het meeste resultaat opleveren.
Hiring Pipeline activeren
We bouwen de volledige recruitmentcampagne rondom uw organisatie en zetten deze via meerdere kanalen live. Niet voor niets leveren campagnes onder het werkgeversmerk tot 50% meer sollicitanten op dan bureau-advertenties.
Vanaf dat moment bereikt uw Hiring Pipeline iedere dag nieuwe kandidaten.
Kandidaten screenen & opvolgen
Niet iedere sollicitant past bij de functie. Daarom spreken wij iedere kandidaat eerst telefonisch op motivatie, beschikbaarheid en ervaring. U voert alleen gesprekken met kandidaten die passen.
Doorlopende optimalisatie
Een Hiring Pipeline stopt niet na één vacature. Iedere week analyseren en optimaliseren we campagnes, doelgroepen en resultaten, zodat de instroom van geschikte kandidaten blijft groeien.
PAKKETTEN
Kies de Hiring Pipeline die past bij uw organisatie
Geen hoge plaatsingsfees. Geen verrassingen achteraf. Wel één vast maandbedrag waarmee wij uw volledige recruitmentproces verzorgen: van strategie en campagne tot screening, opvolging en optimalisatie.
Pipeline Focus
Voor één actieve vacature
- Binnen 48 uur staat uw Hiring Pipeline live
- Werving onder uw bedrijfsnaam, zodat kandidaten úw organisatie leren kennen
- Wervende vacatureteksten die zijn geschreven om sollicitaties te genereren
- Authentieke foto's en video's van uw organisatie voor krachtige recruitmentcampagnes
- Actieve én latent werkzoekende kandidaten bereiken via meerdere kanalen
- Iedere kandidaat wordt eerst online door ons gesproken voordat wij deze voorstellen
- Alleen relevante kandidaten in uw agenda
- 24/7 inzicht in kandidaten, campagnes en resultaten via uw eigen dashboard
- Mediabudget inbegrepen, tot €750 per maand
Pipeline Groei
Voor maximaal 2 gelijktijdige vacatures
- Alles uit Focus
- Hiring Pipelines voor maximaal 2 vacatures tegelijk
- Een aparte strategie en campagne voor iedere vacature
- Meer bereik binnen de juiste kandidaatdoelgroepen
- 90-dagen GarantieNiet ingevuld binnen 90 dagen? Dan blijven wij kosteloos doorwerken totdat uw vacature is ingevuld.
- Mediabudget inbegrepen, tot €1.500 per maand
Pipeline Scale
Voor maximaal 3 gelijktijdige vacatures
- Alles uit Groei
- Hiring Pipelines voor maximaal 3 vacatures tegelijk
- Vast aanspreekpunt voor strategie en voortgang
- Prioriteit bij campagnes, optimalisaties en opvolging
- 90-dagen GarantieNiet ingevuld binnen 90 dagen? Dan blijven wij kosteloos doorwerken totdat uw vacature is ingevuld.
- Mediabudget inbegrepen, tot €2.250 per maand
Pipeline Maatwerk
Voor 4 of meer vacatures, of meerdere vestigingen
- Alles uit Scale
- Meerdere Hiring Pipelines tegelijkertijd
- Recruitmentstrategie voor meerdere vestigingen
- Maatwerkcampagnes per functie, locatie en doelgroep
- Centrale dashboards en managementrapportages
- Strategisch managementoverleg
- 90-dagen Garantie op iedere Hiring PipelineNiet ingevuld binnen 90 dagen? Dan blijven wij kosteloos doorwerken totdat de afgesproken vacatures zijn ingevuld.
- Mediabudget inbegrepen, tot €3.000 per maand
Geen plaatsingsfees · Mediabudget inbegrepen · Transparante maandprijs · Maandelijks opzegbaar · Alle bedragen excl. btw
WAAR INVESTEERT U IN?
U investeert niet in één vacature.
U investeert in een compleet recruitmentproces.
Een succesvolle Hiring Pipeline bestaat uit veel meer dan alleen een advertentie. Wij verzorgen het volledige recruitmentproces: van strategie en campagneontwikkeling tot actieve benadering, telefonische screening en wekelijkse optimalisatie. U voert alleen de gesprekken met de kandidaten die passen.
Uw investering omvat
- Strategie & vacatureanalyse
- Arbeidsmarkt- & concurrentieanalyse
- Recruitmentcampagnes onder uw bedrijfsnaam
- Contentcreatie voor uw vacatures
- Actieve én passieve kandidaatbenadering
- Advertentiebudget
- Dagelijks campagnebeheer
- Telefonische screening
- Kandidaatopvolging
- Wekelijkse optimalisatie
- Resultaatrapportages
- Doorlopende verbetering van uw Hiring Pipeline
Advertentiebudget standaard inbegrepen
Advertentiebudget is standaard inbegrepen. Op basis van de vacature bepalen we samen hoeveel budget nodig is om de juiste doelgroep te bereiken. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent, zonder verrassingen achteraf.
Bij drie vacatures (Scale) is dat maximaal €2.250 per maand, oftewel ongeveer €25 per vacature per dag.
GARANTIE BIJ GROEI, SCALE EN MAATWERK
Niet ingevuld binnen 90 dagen? Dan blijven wij kosteloos doorwerken.
Wij geloven niet dat u het risico moet dragen.
Deze 90-dagen garantie geldt bij de pakketten Groei, Scale en Maatwerk. Zijn de afgesproken vacatures na 90 dagen nog niet ingevuld? Dan blijven wij uw Recruitment Operating System kosteloos uitvoeren totdat uw vacatures zijn ingevuld.*
* Mits de vacaturevoorwaarden niet wezenlijk wijzigen.
Reactie binnen 24 uur
WAT U VAN ONS KUNT VERWACHTEN
Geen losse campagne, maar een recruitmentproces dat blijft draaien.
Vanaf de intake bouwen wij een compleet systeem dat kandidaten aantrekt, spreekt en opvolgt. U hoeft alleen nog de juiste kandidaten te spreken.
Binnen 48 uur live
Binnen twee werkdagen staat uw Recruitment Operating System live en bereiken we de eerste kandidaten.
Alleen relevante kandidaten
Met iedere kandidaat voeren wij eerst een online kennismakingsgesprek voordat deze wordt voorgesteld.
Altijd inzicht
Via uw persoonlijke dashboard ziet u 24/7 hoeveel kandidaten zijn bereikt, gesproken en voorgesteld.
Traditioneel bureau
Hiring Pipeline
Klaar om uw Recruitment Operating System te bouwen?
U doet één intake van 30 minuten. Wij bouwen het systeem dat continu kandidaten aantrekt, spreekt en op gesprek zet.
Vrijblijvend · Reactie binnen 24 uur