Detachering of werving: wat past bij jouw organisatie?
Introductie: De juiste keuze in een krappe arbeidsmarkt
In de huidige arbeidsmarkt is het vinden van technisch talent niet alleen lastig — het is strategisch cruciaal. Organisaties staan voor een belangrijke keuze: ga je voor detachering of werving & selectie? Beide modellen bieden voordelen, maar zijn geschikt voor verschillende situaties.
In deze blog leggen we haarfijn uit wat het verschil is, welke vorm past bij jouw bedrijf, en hoe je de juiste keuze maakt die zorgt voor continuïteit, flexibiliteit én groei.
Wat is het verschil tussen detachering en werving & selectie?
Detachering houdt in dat een kandidaat tijdelijk bij jou werkt, maar in dienst blijft bij het detacheringsbureau.
Werving & Selectie betekent dat de kandidaat direct bij jouw organisatie in dienst komt via een externe recruiter.
Belangrijkste verschillen:
- Bij detachering blijft de kandidaat op de loonlijst van het bureau
- Bij werving neem je de kandidaat zelf in loondienst
- Detachering is flexibel; je kunt op- of afschalen zonder werkgeversrisico’s
- Werving is ideaal voor duurzame teamopbouw en binding
Wanneer kies je voor detachering?
Detachering is bijzonder geschikt voor:
- Projecten met een duidelijke tijdlijn of einddatum
- Pieken in werkdruk of tijdelijke vervanging (zoals ziekte of zwangerschapsverlof)
- IT-transformaties waarbij specifieke kennis kort nodig is
- Organisaties die snelheid en wendbaarheid nodig hebben zonder vast personeel aan te nemen
Voordelen:
- Geen werkgeversrisico’s (verzuim, doorbetaling bij ziekte)
- Flexibele contractduur
- Snel inzetbare specialisten
- Eén aanspreekpunt bij het bureau
Voorbeeld: Een gemeente wil in 6 maanden haar legacy-systeem vervangen door een moderne cloudoplossing. Ze schakelt een ervaren DevOps Engineer in via detachering. Zo haalt ze tijdelijke expertise in huis zonder lange onboarding of langdurige verplichtingen.
Wanneer kies je voor werving & selectie?
Werving & Selectie is ideaal voor:
- Structurele personeelsbehoefte binnen het team
- Strategische functies met veel interne afhankelijkheden
- Cultuurbewuste organisaties die hechten aan langdurige binding
- Start- of scale-ups die investeren in kernteams
Voordelen:
- Kandidaten binden zich aan jouw missie en cultuur
- Geen doorlopende bemiddelingskosten
- Meer autonomie in contractvorm en arbeidsvoorwaarden
- Goede basis voor talentontwikkeling
Voorbeeld: Een softwarebedrijf zoekt een permanente uitbreiding voor het backend-team. Via een gespecialiseerde IT-recruiter vinden ze een Python Developer met bewezen ervaring én affiniteit met hun branche. Na één maand onboarding zit hij op koers voor een leadpositie.
Kostenverschil tussen detachering en werving
Hoewel het kostenplaatje per bureau varieert, kun je uitgaan van:
- Detachering: tarief per gewerkt uur (€85–€125 afhankelijk van profiel)
- Werving: éénmalige fee bij indiensttreding (vaak 20–25% van jaarsalaris)
Detachering lijkt duurder op korte termijn, maar biedt flexibiliteit. Werving vraagt een investering vooraf, maar betaalt zich terug in binding en behoud.
Wat past bij jouw organisatie? Stel jezelf deze 5 vragen:
- Is de functie tijdelijk of structureel?
- Wil je snel kunnen op- en afschalen?
- Heb je intern de tijd om iemand goed te begeleiden?
- Zijn er risico’s verbonden aan langdurige personeelskosten?
- Wil je de kandidaat actief betrekken bij je cultuur en strategie?
Combineren kan ook!
Steeds meer organisaties combineren beide modellen. Ze starten met detachering als proefperiode en nemen de kandidaat bij gebleken succes alsnog in dienst. Dit heet ook wel detavast.
Voordeel: je test skills, klik en prestaties zonder direct commitment.
Veelgestelde vragen over detachering vs. werving
1. Kan ik een gedetacheerde kandidaat overnemen?
Ja, vaak na een afgesproken termijn of tegen een overnamefee.
2. Wat gebeurt er als een gedetacheerde uitvalt?
Het bureau blijft verantwoordelijk voor vervanging en doorbetaling.
3. Is werving via een bureau goedkoper?
Op lange termijn meestal wel, vooral bij lage verloopcijfers. Maar detachering biedt meer zekerheid bij onduidelijke behoeften.
4. Kun je ook starters detacheren?
Ja, vooral bij traineeships of junior IT-rollen is dit gebruikelijk. Ze worden dan begeleid vanuit het bureau.
De juiste keuze maken
In een krappe arbeidsmarkt draait het niet alleen om het vinden van talent, maar om het vinden van de juiste vorm van samenwerking. Of je nu kiest voor de flexibiliteit van detachering of de binding van werving & selectie — de keuze moet passen bij je organisatie, je cultuur en je groeidoelen.
Wil je weten hoe andere organisaties dit aanpakken of welke profielen wij beschikbaar hebben? Neem gerust een kijkje op onze website:
https://profi-workers.nl/job-listings/
Strategisch sparren?
Overweeg je detachering of werving voor jouw IT-teams en wil je hierin strategisch sparren? Plan gerust een kort overlegmoment in met Kim — vrijblijvend en zonder verplichtingen:
https://calendly.com/kim-profi-workers/quick-call-with-kim
