🤝 Van leverancier naar partner: hoe wij techteams opzetten als AI-gedreven TaaS-partner
In de IT-recruitmentwereld gaat het vaak over snelheid. Over “de juiste kandidaat” vinden. Maar bij Profi-Workers kijken we verder dan die ene hire. Wij denken in teams, processen en schaalbaarheid. En daarom kiezen steeds meer bedrijven ervoor om ons niet als recruiter, maar als strategisch AI recruitment partner aan te haken.
We noemen dat: TaaS — Talent as a Service.
🔄 Wat is TaaS?
TaaS betekent dat wij structureel meedenken en meewerken aan het bouwen van jouw techteam, in plaats van incidenteel een vacature invullen. Het is een samenwerking waarin we data, AI-tools en menselijke kennis combineren om continu beschikbaar talent aan te leveren — volledig afgestemd op jouw groeiplannen.
👨💻 Klantcase: softwarebedrijf in de fintech-sector
Een goed voorbeeld is een snelgroeiende fintech-klant in Amsterdam (anoniem i.v.m. NDA) die bij ons aanklopte met een uitdaging:
“We willen het team uitbreiden van 6 naar 20 engineers in 6 maanden — DevOps, Backend, Data en QA. Maar we hebben geen recruitmentafdeling, geen tijd én we willen geen ruis of mismatch.”
Onze aanpak als strategisch AI recruitment partner:
1. TaaS-aanpak op maat:
- Intake met CTO en Productteam: welke rollen, stacks, cultuur, groeifase?
- Inrichting van een TaaS-dashboard voor overzicht in aanvragen, status, reacties en planning
- Maandelijkse sessies voor voortgang en herprioritering
2. Diensten die we leveren:
- Volledige werving via AI-gestuurde sourcing + handmatige screening
- Video-introducties van kandidaten met persoonlijke pitch
- Automatisering van LinkedIn + e-mail outreach via Dripify & Clay
- Opvolging, pre-kwalificatie, referentiechecks
- Advisering over salarisrange, arbeidsmarkt & remote hiring
- Optie tot directe hiring, detachering of een flexibele mix
3. Resultaat:
- Binnen 6 maanden: 17 hires (DevOps, Python, React, QA, Data Engineer)
- 85% van de kandidaten werkt er nog
- Doorlopende samenwerking met uitbreidingen in Duitsland & Portugal
🚀 Waarom bedrijven voor deze aanpak kiezen
✔️ Ze besparen tijd en bouwen wél door
✔️ Ze hebben grip op het recruitmentproces (zonder het zelf te hoeven doen)
✔️ Ze profiteren van onze tooling, AI-workflows én persoonlijke betrokkenheid
✔️ Ze schakelen sneller — zonder in te leveren op kwaliteit
In plaats van eenmalig een recruiter inschakelen, halen ze een strategisch teamlid in huis dat recruitment laat werken als groeimotor.
Wil jij dit ook?
Of je nu 3 developers zoekt of een team van 30 wilt bouwen — wij helpen je bouwen aan een schaalbaar, sterk en betrouwbaar techteam.
📅 Plan een vrijblijvende call in: Afspraak met Kim
📬 Of stuur een mail naar in**@pr***********.nl
Profi-Workers. Meer dan recruitment.
Talent as a Service met tech, AI én gezond verstand.
