OVER PROFIWORKERS
Wat begon als
frustratie, werd
een systeem.
Kim Schultz werkte jarenlang in recruitment en zag bij elk bedrijf hetzelfde: hoge kosten, geen grip, geen resultaat. In 2020 bouwde ze het anders.
OVER PROFIWORKERS
Elk bedrijf liep
tegen hetzelfde aan.
Dus bouwden wij het anders.
Kim Schultz werkte jarenlang in de wereld van uitzenden en werving & selectie en zag bij vrijwel ieder bedrijf dezelfde uitdaging terugkomen: vacatures bleven openstaan, de druk liep op en goede kandidaten waren steeds moeilijker te vinden.
Bedrijven betaalden hoge fees, waren afhankelijk van losse vacatures en hadden weinig grip op hun eigen instroom. Ondertussen veranderde de markt snel en werd duidelijk dat de traditionele manier van werken steeds minder effectief werd.
Daarom besloot Kim het anders aan te pakken. Niet door harder te zoeken, maar door een systeem te bouwen waarmee bedrijven structureel nieuwe kandidaten kunnen aantrekken.
Wat begon als een traditionele aanpak, groeide in 2025 uit tot een volledig vernieuwd model gericht op voorspelbare kandidatenstromen, transparantie en lange termijn samenwerking.
WAT WE HEBBEN BEREIKT
in 6 jaar
werken met ons systeem
klanten die terugkomen
in je pipeline
ONZE KERNWAARDEN
Waar wij voor staan
Eerlijkheid Voorop
We beloven nooit meer dan we kunnen waarmaken. Past onze aanpak niet bij jouw situatie? Dan zeggen we dat eerlijk — ook als het betekent dat we geen samenwerking starten.
Resultaat Zonder Loze Beloftes
Wij bouwen aan structurele kandidateninstroom, niet aan mooie beloftes. Werkt de pipeline niet zoals afgesproken? Dan blijven we kosteloos doorwerken tot het staat.
Gebouwd Voor Lange Termijn Groei
Wij geloven niet in losse plaatsingen of tijdelijke oplossingen. We bouwen systemen die zorgen voor continue instroom, meer grip en voorspelbare groei.
ONS VERHAAL
Hoe ProfiWorkers is ontstaan
De Start Van ProfiWorkers
In 2020 startte Kim Schultz ProfiWorkers vanuit de wereld van uitzenden en werving & selectie. Dagelijks hielp ze bedrijven aan nieuwe medewerkers en maakte mooie matches. Maar tegelijkertijd zag ze ook de beperkingen van het traditionele model: vacatures uitzetten, wachten op reacties en steeds opnieuw zoeken.
Groei Zorgde Voor Nieuwe Inzichten
ProfiWorkers groeide snel en steeds meer bedrijven wisten Kim te vinden. Maar met die groei kwamen ook dezelfde terugkerende uitdagingen naar boven: hoge fees, weinig grip op de instroom en een markt die steeds sneller veranderde. Dat bracht een belangrijke vraag: kan dit niet slimmer, voorspelbaarder en schaalbaarder?
Het Besluit Om Het Anders Te Doen
Na jaren ervaring en honderden gesprekken werd één ding duidelijk: bedrijven hadden geen behoefte aan nóg een bureau, maar aan een systeem dat continu nieuwe kandidaten aantrekt. Daarom besloot ProfiWorkers volledig opnieuw te bouwen — geen losse plaatsingen meer, maar een voorspelbare kandidatenstroom op basis van een vast maandbedrag.
Een Nieuwe Manier Van Kandidaten Aantrekken
Vandaag werkt ProfiWorkers met een model dat volledig gericht is op continue kandidateninstroom, transparantie en lange termijn groei. Bedrijven krijgen meer grip, minder afhankelijkheid van dure plaatsingen en een systeem dat met hen meegroeit. Wat begon als een traditioneel bureau, groeide uit tot een moderne hiring pipeline voor bedrijven die vooruit willen kijken.
HET TEAM
Geen Groot Bureau. Wel Een Systeem Dat Werkt.
Je werkt direct met een klein gespecialiseerd team dat dagelijks bouwt aan structurele kandidateninstroom.
KLAAR OM TE GROEIEN?
Stop Met Zoeken.
Start Met Gesprekken.
Geen losse vacatures meer uitzetten en afwachten. Ontdek hoe een voorspelbare kandidatenstroom eruitziet voor jouw bedrijf.
Plan Gratis Gesprek →Geen verplichtingen. Gewoon kijken of het past.